扬州日报:山阳镇机关干部分工“双向选择”倒逼“庸懒散”

星光斑斓里遍寻 2013-9-16 1128

4人因“落选”被降级使用或调离岗位

本报讯  (侯荣)  工业开票销售、入库税收完成进度持续排名全县前列,8个工业项目先后落地兴建,600亩集镇片区建设启动……这是宝应县山阳镇今年1至8月份交出的出色成绩单。对此,镇机关干部们无不感慨:“‘双向选择’后就是不一样啊!”

据了解,今年年初,山阳镇对机关干部分工方式实行改革,从原来由镇党委研究指定改为让镇领导班子和中层干部进行“双向选择”。“双向选择”主要围绕全县10项重点条线工作安排展开,除党、政主要负责人不参加选择外,15名镇领导班子和18名中层干部根据条线工作特点、干部对条线工作的了解程度和自身的特长,在专门设计的表格上进行实名“双向选择”,即镇领导班子选择条线中层干部,中层干部选择自己认可的条线领导。镇党委根据“双选”结果,结合条线工作量大小、机关干部队伍的综合效能和干部的个人经历,研究明确了12名条线负责人和15名中层干部。对余下的6名待定人员根据各自情况逐一进行了组织谈心谈话,最终2名新任职镇领导班子被安排协助条线工作,  1名中层干部被降级交流安排,3名因得票率偏低被调离工作岗位。

双向选择一推出,为镇领导班子与中层干部双方创造了公平的机会,也最大限度调动干部工作的积极性。山阳镇有关干部形象比喻为昔日“拉郎配”,今朝“自由恋”。此举让那些工作积极、能力较强的机关干部受到争抢,而一些作风懒散、无工作业绩的则受到冷落,实现了干部力量的合理配置。

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